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戚莹莹
“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”，这是多少学子出外求学时怀揣的雄心壮志。近日，有媒体调查显示，仅不到五成的清远籍高校毕业生愿意回到清远就业，原因主要集中在“清远可选择平台少”、“工资待遇不高”、“生活设施不够完善”上。而生活条件好、有较大发展、良好的人才政策让珠三角地区成为本次调查中最受青睐的就业地区，六成毕业生选择了那里。
随着社会的不断进步，作为一名新时代的高校毕业生要认识到“工资待遇”不再是读书的终极意义，工资不应该成为人生追求的目的，回乡更不代表“混不下去”，关键在于如何能充分地实现自己的价值。毕业生要有回乡就业是对家乡“反哺”的贡献的心态。
发展较快的城市的企业固然能给员工提供更多平台、良好的福利待遇，但时下更多大学生求职时还不够充分理解返乡求职对家乡带来的意义。大学生返乡就业带回来的不仅是先进的技能，还有广阔的视野和创新性思维，这是改变家乡面貌所必要的。发达地区提供的平台多，但同样竞争也将更加激烈，而对人才的要求也会更加高。
如今的清远正值振兴时期，很多产业正待兴起。如果将发达地区比作一张填满色彩的画纸，那清远则是一张仍有很多留白的画纸，等待各种人才来画上精彩的一笔。正因为清远的“留白”，反而拥有更多上升空间，回流清远就业将有更多空间让人才大展拳脚，实现个人理想抱负。
而政府、企业常叹人才留不住，除了本身城市、产业、福利待遇尚不够吸引外，外来工作人员未能植根在清远也是一个重要原因。如果真要留住人才，为什么不先留住本来就根植清远的本地户籍高校毕业生？相对于外地来清远工作的人，根植清远的高校毕业生对清远更有一种情怀，更了解清远。
毕业生端正对“回乡就业”态度的同时，政府也应该为吸引毕业生回流拿出诚意。首先要积极传递出家乡对于人才的渴望，对于知识的尊重；其次，除严格执行省既有的高校毕业生就业政策外，也根据清远本身的情况，针对回乡就业的毕业生推出利好政策，为他们的职业发展创造更公平的竞争环境，让他们有一个施展才华的舞台；再者，也可注重发掘一些适合大学生的岗位，让他们求职时有更多的选择。
将大学毕业生喊回“家”，于大学生自己、于他们的家庭、于清远，都是有利的。
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发表于 2014-7-11 09:21:38
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